Rekan-rekan saya mau buat program payroll. Saya belum pernah membuat program data base secara utuh, dan dengan kemampuan yang semuanya terbatas, saya coba ingin membuat sebuah program Payroll yang standar (artinya tidak utk jenis satu perusahaan saja). Saya ingin tanya : 1. Apasaja ruang lingkup program Payroll. (Insya Allah klw lancar akan di integrate dengan modul lain seperti Akunting, Financial, Distribusi, Manufaktur sperti ERP ), karena saya ada bayangan utk payroll yg akan saya buat hanya mencakup Absensi dan Gaji saja. mohon penjelasan dan bimbingannya ? Terima kasih.

ruang lingkup program payroll selain di ambil dari absensi untuk menjadi gaji diantaranya: 1. Perhitungan PPH 23 2. Perhitungan PPH 21 3. Perhitungan Jamsostek de el el ...

1. Perhitungan PPH 23 2. Perhitungan PPH 21 3. Perhitungan Jamsostek Apakah ke tiga komponen tsb di kenakan per orang atau seluruh karyawan ?, lalu dalam desain tabelnya apakah kita harus taruh di tabel master karyawan misal ada field karyawan Kodekar Namakar PPH23 pph21 Jamsostek

mas @onsir, coba donlod dan pelajari yang disini http://www.krishand.com/

dikenanakan seluruh karyawan, pajak/pph itu bergantung dg komponen bruto yg akan diproses,komponen yg mempengaruhi secara umum biasa: 1.absensi: berhubungan dg nilai kehadiran dan lembur, inipun klo diproses diikutkan (dibuat flexible) 2.tunjangan (terdiri dr blablabla) 3.potongan (terdiri dari blablabla) 4.premi 5.pkp 6.ptkp etc jgn lupa buat aturan flexible jg utk porsentase pajak, maksudnya untk netto nilai sekian persentasenya xxx dan utk netto dari sekian sampai sekian nilai persentasenya xxx mudah2an membantu

@onsir ............ secara umum proses/komponen dari payroll adalah: absensi (harian -> bulanan) komponen penambah /tunjangan (bisa juga tunjangan yg bergantung absensi seperti lembur & uang shift) komponen pengurang / potongan (bisa juga bergantung absensi seperti late camer & early leave) Gapok asuransi (jamsostek or Other) Proses perhitungan Pph21 (bisa disetting Netto-Bruto dan proses ini bermacam2 algoritmanya ) Employee Self Service ( ini diluar modul Payroll sich ) ----------- klo mau diskusi tentang payroll bisa ym saya ajah yahhh .... saya akan coba bantu semampunya...

kalo di tempat saya untuk absensi, selain ada lembur juga ada aturan insentif (tambahan upah/bonus, jika catatan jam kerjanya terlihat bagus) maupun desentif (pemotongan gaji jika sering telat....atau sring korupsi waktu).........

utk Upah/bonus , tunjangan, potongan , jamsostek, Askes, asuransi, di buat di tabel mana apakah menajdi satu dengan tabel master karyawan atau maser gaji atau di buat tabel terpisah ? Karena di tempat saya ada Jamsostek dan Askes. dan askes tsb ada type blue dan silver. dalm desain saya buat tabel master gaji. sebagai gaji master dan juga sebagai historis utk gaji karyawan tsb di tahun-tahun yang lalu.(kodekar,gajipokok,tahun,bulan,tunjangn,gajikotor,uangmakan,uangtransfort ) lalu apakah perlu membuat tabel gaji trnasaksi yng isi nya data gaji yang dibayarkan perbulan atau perminggu atau harian atau freelance ?

apakah perlu membuat tabel gaji trnasaksi yng isi nya data gaji yang dibayarkan perbulan atau perminggu atau harian atau freelance ?

perlu............

Apakah harus buat tabel chart of accout dan journal, misal utk pengembangan yang akan datang akan interated dengan akunting ? dan apakah transaksi bisa di input ke tabel journal baik itu master journal dan journal detail ?